Portage salarial vs statut cadre en 2026
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En bref : Le portage salarial permet d'exercer en indépendant tout en conservant les protections du salariat (chômage, retraite, prévoyance). En revanche, les frais de gestion (5 à 12% du CA HT) et les cotisations sociales réduisent significativement le net : un TJM de 500 € génère environ 280 à 320 € de net. Le statut cadre en CDI offre une rémunération nette plus stable mais moins de liberté sur la tarification.
Le portage salarial permet d'exercer une activité de consultant indépendant tout en conservant les protections du statut salarié : chômage, retraite, maladie. Mais il implique des frais de gestion et un taux de conversion TJM → net plus faible qu'en CDI. Ce guide compare les deux statuts sur les plans financier, social et fiscal.
1. Fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le consultant (salarié porté), la société de portage et le client (entreprise cliente) :
| Acteur | Rôle |
|---|---|
| Salarié porté | Trouve ses missions, réalise la prestation, fixe son TJM |
| Société de portage | Facture le client, prélève ses frais (8–12 %), établit le bulletin de paie, verse le salaire |
| Entreprise cliente | Paye la facture HT à la société de portage · reçoit la prestation |
Encadrement légal : ordonnance du 2 avril 2015. Le portage salarial est encadré par une convention collective nationale spécifique (SYNTEC Portage, puis CCN du 22 mars 2017). La rémunération minimale est fixée à 2 900 € bruts par mois pour un temps plein (218 jours). La société de portage doit être une entreprise dédiée exclusivement à cette activité.
2. Comparaison : cadre salarié vs salarié porté
| Critère | Salarié porté | Cadre CDI |
|---|---|---|
| Ancienneté / indemnités de licenciement | Oui | Oui |
| Congés payés | Oui (10 % brut) | Oui |
| Mutuelle obligatoire | Oui (ANI 2016) | Oui |
| Prévoyance | Oui (CCN portage) | Oui |
| Portabilité des droits entre missions | Non — inter-missions non rémunérées | Oui (salaire maintenu) |
| Salaire garanti sans mission | Non | Oui |
| Variabilité du revenu | Élevée (dépend des missions) | Faible (fixe garanti) |
3. Calculer son TJM en portage : de la facture au net
La chaîne de conversion d'un TJM de 600 € HT/jour sur 15 jours travaillés dans le mois :
| Étape | Description | Montant |
|---|---|---|
| 1. CA HT du mois | 600 € × 15 jours facturés | 9 000 € |
| 2. Frais de gestion | 10 % du CA HT | − 900 € |
| 3. Notes de frais | Transports, hébergement sur mission | ex. − 300 € |
| 4. Salaire brut calculable | CA − frais gestion − notes frais = base brute | ≈ 7 800 € |
| 5. Charges patronales (≈ 44 %) | Prélevées sur le salaire brut pour reconstituer le coût total | ≈ brut réel 5 420 € |
| 6. Salaire net | Après CS salariales ≈ 22 % — avant IR (PAS calculé séparément) | ≈ 4 228 €/mois net |
Le taux de conversion net / TJM ressort à environ 47–50 % du CA HT facturé, contre 55–60 % pour un cadre CDI équivalent (car l'employeur supporte les charges patronales). C'est le prix de la liberté et de la protection chômage.
TJM minimum légal en portage (2026). Le salaire minimum brut en portage est de 2 900 € bruts / mois pour un temps plein (article 26 de la CCN portage). Cela correspond à un TJM minimum d'environ 280–320 € HT / jour selon les frais de gestion pratiqués. En dessous, la société de portage ne peut pas vous établir de contrat de travail.
4. Protections sociales : ce que couvre le portage
| Protection | Portage salarial | Auto-entrepreneur | Cadre CDI |
|---|---|---|---|
| Chômage (ARE) | Oui | Non | Oui |
| Retraite de base + complémentaire | Régime général + AGIRC-ARRCO | SSI (régime indépendants) | Régime général + AGIRC-ARRCO |
| Arrêt maladie (IJSS) | Oui (régime général) | Oui (SSI, délai 3j) | Oui (régime général) |
| Prévoyance incapacité/invalidité | Oui (CCN portage) | À souscrire soi-même | Oui (convention collective) |
| Mutuelle | Oui (ANI, 50 % employeur) | À souscrire soi-même | Oui (ANI, 50 % employeur) |
| Formation professionnelle (CPF) | Oui | Oui (taux réduit) | Oui |
5. Comment choisir entre portage et CDI cadre ?
| Situation | Statut conseillé |
|---|---|
| Revenu stable et prévisible prioritaire | CDI cadre |
| Liberté de choisir ses missions et clients | Portage salarial |
| TJM élevé (> 450 €/jour) | Portage ou société (SASU) |
| TJM faible (< 300 €/jour) | Portage peu rentable — préférer CDI ou AE |
| Protection chômage indispensable | Portage (vs AE qui ne cotise pas) |
| CA > 120 000 € HT/an | SASU/EURL souvent plus rentable que le portage |
| Transition salariat → indépendance | Portage idéal pour tester sans risque |
Portage salarial vs SASU : quand basculer ? La SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) permet de se verser un salaire + dividendes, souvent plus optimisé fiscalement au-delà de 80 000–120 000 € de CA HT annuel. Les charges sont moindres sur les dividendes (PFU 31,4 %), mais il n'y a pas de droit au chômage sur les dividendes. La SASU exige plus de gestion administrative (comptable obligatoire, liasses fiscales). Le portage est plus simple opérationnellement pour les consultants qui ne veulent pas gérer une société.
Peut-on cumuler CDI cadre et portage salarial ? Oui, sous conditions. Si votre contrat CDI ne contient pas de clause d'exclusivité, vous pouvez exercer une activité secondaire en portage salarial. Vérifiez cependant la clause de non-concurrence et l'accord de votre employeur. En portage, vous déclarez un second employeur, et vos revenus s'additionnent sur votre déclaration de revenus.
6. Fiscalité du salarié porté : IR et optimisation
En portage salarial, vous êtes fiscalement un salarié. Votre salaire est donc soumis au barème progressif de l'impôt sur le revenu, avec le prélèvement à la source (PAS) appliqué sur chaque bulletin. Contrairement à un auto-entrepreneur ou une SASU, vous ne pouvez pas opter pour une comptabilité à l'IS ou vous rémunérer en dividendes.
En revanche, le portage vous permet de déduire des frais professionnels réels importants : déplacements sur mission, hébergement, matériel. Ces frais sont déduits du CA avant le calcul du salaire brut, réduisant ainsi l'assiette de cotisations et d'impôt.
| TJM et volume | CA mensuel HT | Net estimé avant IR | Impôt mensuel (TMI 30 %) | Net après IR |
|---|---|---|---|---|
| 300 €/j × 15 j | 4 500 € | ≈ 1 980 € | ≈ 360 € | ≈ 1 620 € |
| 500 €/j × 15 j | 7 500 € | ≈ 3 300 € | ≈ 660 € | ≈ 2 640 € |
| 700 €/j × 15 j | 10 500 € | ≈ 4 620 € | ≈ 1 050 € | ≈ 3 570 € |
| 1 000 €/j × 15 j | 15 000 € | ≈ 6 600 € | ≈ 1 750 € | ≈ 4 850 € |
Notes de frais : un levier fiscal sous-utilisé. En portage salarial, les notes de frais professionnelles sont déduites du CA avant le calcul du salaire. Elles réduisent ainsi à la fois les cotisations sociales et l'IR. Pour un consultant facturant 10 000 € HT avec 1 000 € de frais réels (déplacements, hébergement, matériel), l'économie fiscale est de l'ordre de 350 à 500 € par mois.
Quand le portage devient moins rentable que la SASU
Au-delà d'environ 80 000 à 100 000 € de CA HT annuel, la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) devient généralement plus avantageuse que le portage. En SASU, le dirigeant peut optimiser sa rémunération entre salaire (soumis à charges) et dividendes (soumis au PFU de 30 % = 12,8 % IR + 17,2 % PS). Le portage ne permet pas cette optimisation mais offre en contrepartie une gestion administrative zéro et le droit au chômage.
Pour simuler votre salaire net en portage à partir de votre TJM, utilisez notre calculateur brut en net. Pour comparer avec d'autres dispositifs, consultez notre guide AGIRC-ARRCO pour comprendre comment vos cotisations construisent vos droits retraite.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Quel TJM minimum faut-il pour vivre correctement en portage salarial ?
Le portage salarial ouvre-t-il droit au chômage ?
Quelle est la différence entre portage salarial et auto-entrepreneur ?
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