Prime de partage de la valeur (PPV) en 2026
Mis à jour le
En bref : La prime de partage de la valeur (PPV) est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 3 000 € par an (6 000 € si accord d'intéressement). Pour les salariés gagnant moins de 3 SMIC, elle est également exonérée d'IR jusqu'au 31 décembre 2026. L'employeur peut verser la PPV à tous ses salariés avec une modulation possible selon l'ancienneté, la classification ou la rémunération.
La prime de partage de la valeur (PPV), héritière de la "prime Macron", permet aux employeurs de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle bénéficiant d'exonérations de cotisations sociales, et sous conditions, d'exonération d'impôt sur le revenu. Voici tout ce qu'il faut savoir pour 2026.
1. Plafonds d'exonération PPV 2026
La PPV bénéficie d'une exonération de cotisations sociales (salariales et patronales) dans les limites suivantes :
| Exonération | Standard (3 000 €) | Majoré (6 000 €) |
|---|---|---|
| Cotisations salariales | Oui | Oui |
| Cotisations patronales | Oui | Oui |
| CSG / CRDS | Non (toujours dues) | Non |
| Impôt sur le revenu | Non (sauf < 3 SMIC) | Oui si < 3 SMIC annuels |
| Forfait social (entreprises > 250 sal.) | Exonéré | Exonéré |
Exonération IR : seuil des 3 SMIC (2026). Pour bénéficier de l'exonération d'IR sur la PPV, le salarié doit avoir perçu, au cours des 12 mois précédant le versement, une rémunération inférieure à 3 × SMIC annuel. Avec un SMIC mensuel brut de 1 801,80 € en 2026, le seuil est de 3 × (1 801,80 × 12) = 64 864,80 € bruts annuels.
2. Conditions de versement
| Paramètre | Règle |
|---|---|
| Qui peut verser ? | Tout employeur de droit privé (SA, SAS, SARL, associations…) |
| Qui peut recevoir ? | Tous les salariés ayant un contrat de travail au moment du versement (CDI, CDD, temps partiel, apprentis) |
| Formalisme requis | Accord d'entreprise OU décision unilatérale de l'employeur (DUE) |
| Fréquence | Maximum 2 versements par an (loi du 29 nov. 2023) |
| Substitution à salaire | Interdite — ne peut pas remplacer un élément de salaire existant |
| Cumul avec intéressement | Possible — plafonds distincts |
Interdiction de substitution. La PPV ne peut pas remplacer ni supprimer un élément de rémunération préexistant (prime annuelle, 13ème mois, augmentation prévue par accord). Si l'employeur verse une PPV en remplacement d'une augmentation promise, les cotisations et l'IR sont dus sur l'intégralité du montant.
3. Modulation possible selon les salariés
L'employeur peut moduler le montant de la PPV en fonction de critères objectifs et uniformes :
| Critère de modulation autorisé | Exemple |
|---|---|
| Rémunération | Prime plus élevée pour les bas salaires |
| Niveau de classification | Cadres / non-cadres |
| Ancienneté dans l'entreprise | +500 € après 3 ans |
| Durée de présence effective | Proratisation pour les temps partiels ou CDD courts |
| Durée contractuelle de travail | Temps plein vs temps partiel |
En revanche, une modulation en fonction du statut de salarié protégé ou de l'exercice du droit de grève serait illégale.
4. PPV versée sur PEE / PER : l'option épargne
Depuis la loi du 29 novembre 2023, le salarié peut demander le placement de tout ou partie de sa PPV sur un plan d'épargne salariale (PEE, PERCO ou PER collectif). Dans ce cas :
| Avantage | PPV versée en cash | PPV placée sur PEE/PER |
|---|---|---|
| Exonération cotisations | Oui (dans les limites) | Oui (dans les limites) |
| Exonération IR (si < 3 SMIC) | Oui | Oui |
| Exonération IR (si > 3 SMIC) | Non | Oui — exonérée si placée |
| Disponibilité | Immédiate | Bloquée 5 ans (PEE) / retraite (PER) |
| Abondement employeur possible | Non | Oui si prévu par accord |
Conseil : placement optimal pour les > 3 SMIC. Si votre salaire annuel brut dépasse 64 864 € (3 SMIC 2026), la PPV reçue en cash est imposable à l'IR. En la plaçant sur un PEE ou PER, elle devient exonérée d'IR quelle que soit votre tranche marginale. À TMI 30 %, placer 3 000 € économise 900 € d'impôt.
5. Impact concret de la PPV sur votre fiche de paie
Prenons un salarié non-cadre gagnant 2 500 € bruts/mois qui reçoit une PPV de 1 500 € dans le cadre standard (pas d'accord d'intéressement) :
| Élément | Sans PPV | Avec PPV 1 500 € |
|---|---|---|
| Brut du mois | 2 500 € | 2 500 € + 1 500 € PPV |
| Cotisations salariales sur salaire | ≈ 550 € | ≈ 550 € (inchangées) |
| Cotisations salariales sur PPV | — | 0 € (exonérée) |
| CSG/CRDS sur PPV | — | ≈ 146 € (9,7 %) |
| Net perçu ce mois | ≈ 1 950 € | ≈ 1 950 € + 1 354 € PPV |
| Imposable IR sur PPV | — | Oui (si salaire > 3 SMIC) |
Économie réelle par rapport à une prime classique. Une prime ordinaire de 1 500 € bruts génère environ 330 € de cotisations salariales. La PPV économise ces 330 € de charges, soit un net immédiat supérieur de 22 %. Pour l'employeur, l'économie sur les charges patronales (≈ 42 %) est encore plus significative.
PPV et déclaration d'impôt
Si la PPV est imposable à l'IR (salarié gagnant plus de 3 SMIC), elle sera intégrée automatiquement dans le revenu déclaré. Votre employeur la mentionnera sur votre bulletin de salaire et la transmettra à l'administration fiscale via la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Vous n'avez pas de démarche spécifique à effectuer : elle apparaîtra sur votre avis d'imposition dans la case « salaires ».
Pour simuler l'impact de votre PPV sur votre taux marginal d'imposition et savoir si vous franchissez une tranche, consultez notre simulateur d'impôt sur le revenu ou lisez notre guide sur l'intéressement et la participation pour comparer les dispositifs d'épargne salariale.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre PPV et prime Macron ?
La PPV est-elle exonérée de cotisations sociales et d'impôt ?
Tous les salariés doivent-ils recevoir la même PPV ?
La PPV peut-elle être versée sur un PEE ou PER ?
Calculez l'impact de la PPV sur votre net imposable
Simulez votre taux de prélèvement et l'optimisation de votre prime.
Accéder au simulateurCe simulateur est fourni à titre indicatif et ne remplace pas une consultation professionnelle.