Novice 6 min de lecture Mars 2026

Arrêt maladie et indemnités journalières en 2026

Q: Comment sont calculées les indemnités journalières de la Sécurité sociale ?

Les IJSS sont calculées sur la base du salaire journalier de base (SJB), lui-même calculé comme la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois divisée par 91,25. Le taux est de 50 % du SJB pour les 30 premiers jours, puis 66,66 % à partir du 31ème jour si 3 enfants à charge. Le montant maximal est plafonné à 1,8 SMIC (50 % × plafond mensuel SS / 30,42).

Q: Qu'est-ce que le délai de carence ?

Le délai de carence est la période initiale non indemnisée par la Sécurité sociale. Pour la maladie ordinaire, ce délai est de 3 jours : les 3 premiers jours de l'arrêt ne sont pas couverts par les IJSS. Le délai de carence ne s'applique pas pour les accidents du travail, les maladies professionnelles, ni pour les arrêts liés à une ALD (affection de longue durée).

Q: Qu'est-ce que la subrogation de salaire ?

La subrogation est un mécanisme par lequel l'employeur maintient le salaire du salarié arrêté et perçoit à sa place les IJSS de la Sécurité sociale. Le salarié reçoit ainsi son salaire habituel (ou une fraction), sans avoir à faire l'avance. La subrogation est obligatoire si la convention collective ou un accord d'entreprise prévoit un maintien de salaire supérieur aux IJSS.

Q: Les indemnités journalières sont-elles imposables ?

Les IJSS maladie sont partiellement imposables : 50 % des indemnités journalières perçues sont soumises à l'impôt sur le revenu, après une déduction forfaitaire de 10 % (frais professionnels). Les indemnités pour accident du travail ou maladie professionnelle sont totalement exonérées d'IR.

Mis à jour le 4 avril 2026

En bref : En cas d'arrêt maladie, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières (IJSS) à partir du 4e jour (délai de carence de 3 jours). Le montant est de 50% du salaire journalier de base, calculé sur les 3 derniers mois de salaire brut. La convention collective peut prévoir un maintien de salaire complémentaire. Les IJSS maladie ordinaire sont partiellement imposables (50% soumis à l'IR).

En cas d'arrêt maladie, la Sécurité sociale verse des indemnités journalières (IJSS) pour compenser une partie de la perte de salaire. Ces indemnités s'ajoutent souvent au maintien de salaire prévu par la convention collective. Ce guide explique comment les IJSS sont calculées, le délai de carence, et ce que l'employeur verse en complément.

1. Conditions d'ouverture des droits aux IJSS

Pour percevoir des IJSS maladie, le salarié doit remplir des conditions d'affiliation et d'activité :

Condition	Détail
Arrêt court (< 6 mois)	200 h de travail dans les 3 mois précédant l'arrêt
Arrêt long (> 6 mois)	800 h dont 200 h le 1er trimestre
Délai de carence	3 jours avant la 1ère indemnité

📌

Les IJSS sont versées par la CPAM en fin de mois ou en début de mois suivant, selon les périodes déclarées. En cas de subrogation (l'employeur maintient le salaire), c'est lui qui perçoit les IJSS à la place du salarié. Le salarié reçoit alors directement son salaire habituel.

2. Le délai de carence

Le délai de carence de 3 jours signifie que les 3 premiers jours d'arrêt ne sont pas indemnisés par la Sécurité sociale. Ce délai s'applique pour chaque arrêt maladie ordinaire.

Type d'arrêt	Délai de carence
Maladie ordinaire	3 jours
Accident du travail / maladie professionnelle	0 jour (aucun)
ALD (affection de longue durée)	0 jour (aucun)
Congé maternité	0 jour (aucun)
Arrêts successifs (même maladie, < 48h entre)	Pas de nouveau délai

3. Calcul des IJSS maladie ordinaire

Étape	Détail	Exemple
1. Salaire brut des 3 derniers mois	Hors primes exceptionnelles, plafonné à 1,8 SMIC mensuel x 3	9 000 €
2. Salaire journalier de base (SJB)	Salaire 3 mois / 91,25	= 98,63 €/j
3. IJSS brute	50 % du SJB (jours 4 à 30). Puis 66,66 % si 3 enfants à charge à partir du 31e jour	= 49,31 €/j
4. Plafond IJSS 2026	50 % x (Plafond mensuel SS / 30,42) = 50 % x (3 864 / 30,42)	max 63,49 €/j
5. IJSS nette	Après CSG 6,2 % + CRDS 0,5 % (déduction de 6,7 %)	= 45,99 €/j

* Plafond mensuel Sécurité sociale 2026 = 3 864 € · SMIC horaire brut 2026 = 11,88 €

4. Maintien de salaire et subrogation

Les conventions collectives prévoient généralement un maintien de salaire pendant les premiers mois d'arrêt, qui vient compléter les IJSS :

Ancienneté	Maintien classique (ex. CCN cadres)	Durée
1 à 5 ans	90 % puis 66,66 % du brut (avec IJSS)	30 j + 30 j
5 à 10 ans	90 % puis 66,66 % du brut	40 j + 40 j
10 à 15 ans	90 % puis 66,66 % du brut	50 j + 50 j
15 ans et plus	90 % puis 66,66 % du brut	60 j + 60 j

⚠️

Certaines conventions collectives et accords d'entreprise suppriment le délai de carence employeur (les 3 jours non indemnisés par la SS), ou le réduisent à 1 jour. Dans ce cas, le salarié perçoit son salaire maintenu dès le 1er jour d'arrêt. Vérifiez votre convention collective pour connaître les dispositions applicables.

5. Fiscalité des indemnités journalières

Type d'IJSS	Imposables à l'IR ?	CSG/CRDS
Maladie ordinaire	Oui (50 % imposables)	6,7 %
Accident du travail / maladie professionnelle	Non — exonérées	Non
Maternité / paternité / adoption	Oui — entièrement imposables	6,7 %
Invalidité (pension)	Oui — entièrement imposables	Variable

Pour la maladie ordinaire, la règle est : 50 % des IJSS perçues sont intégrées dans le revenu imposable de l'année. La déduction forfaitaire de 10 % (frais professionnels) s'applique ensuite sur ce montant. Les IJSS n'apparaissent pas directement sur la fiche de paie mais sur l'avis d'imposition prérempli.

6. Impact d'un arrêt maladie sur votre budget mensuel

Modélisons l'impact concret d'un arrêt maladie de 30 jours pour un salarié non-cadre avec un salaire de 3 000 € bruts/mois (environ 2 340 € nets) :

Élément	Montant	Commentaire
Salaire habituel net	2 340 €	Net après cotisations (non-cadre)
Carence employeur (3 j)	− 234 €	Si convention collective sans maintien J1-J3
IJSS perçues (27 j x 49 €)	+ 1 323 €	50 % SJB, plafond SS appliqué
Maintien employeur estimé	+ 450 €	Complément CCN (selon ancienneté)
Net effectif du mois	≈ 1 773 €	Soit − 24 % vs mois normal

⚠️

Les IJSS ne peuvent être versées que 360 jours sur une période de 3 ans pour une même maladie ou des maladies sans lien. Au-delà, le salarié peut basculer en invalidité (pension d'invalidité) s'il reste inapte au travail. La durée maximale des IJSS pour les ALD (affections longue durée) est en revanche de 3 ans continus.

Prévoyance collective : le filet de sécurité oublié

La plupart des conventions collectives, notamment pour les cadres (ANI cadres), prévoient une prévoyance collective obligatoire qui complète les IJSS au-delà des garanties légales. Cette prévoyance finance :

Un maintien de salaire plus long que la convention collective minimale
Une rente d'invalidité si le salarié est inapte de façon permanente
Un capital décès pour les ayants droit

Le coût de cette prévoyance apparaît sur votre fiche de paie. C'est un avantage souvent sous-estimé lors de la négociation d'un package de rémunération. Pour évaluer la valeur complète de vos avantages sociaux, consultez notre guide négocier son package et notre simulateur de salaire net pour estimer votre revenu mensuel net habituel.

Questions fréquentes

Comment sont calculées les indemnités journalières de la Sécurité sociale ?

Les IJSS sont calculées sur la base du salaire journalier de base (SJB) = moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois / 91,25. Le taux est de 50 % du SJB pour les 30 premiers jours, plafonné à 50 % du plafond journalier SS (environ 63,49 €/j en 2026).

Qu'est-ce que le délai de carence ?

Le délai de carence est la période initiale non indemnisée par la Sécurité sociale. Pour la maladie ordinaire, il est de 3 jours. Il ne s'applique pas pour les accidents du travail, maladies professionnelles ou les ALD.

Qu'est-ce que la subrogation de salaire ?

La subrogation est un mécanisme par lequel l'employeur maintient le salaire du salarié arrêté et perçoit à sa place les IJSS de la CPAM. Le salarié reçoit son salaire habituel sans faire l'avance. Elle est obligatoire si la convention collective prévoit un maintien supérieur aux IJSS.

Les indemnités journalières sont-elles imposables ?

Les IJSS maladie ordinaire : 50 % des montants perçus sont imposables à l'IR. Les indemnités pour accident du travail ou maladie professionnelle sont totalement exonérées d'IR.

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